Secteur
RH & Intérim
Le secteur des Ressources Humaines et de l’Intérim repose sur des processus complexes : gestion des plannings, suivi des contrats courts, conformité réglementaire, paie multi-conventions et optimisation du recrutement. Chez Yield Studio, nous développons des solutions digitales sur-mesure pour automatiser ces tâches et améliorer l’efficacité des équipes RH.
Agences d’intérim & ETT
Les agences d’emploi et entreprises de travail temporaire gèrent des volumes massifs de contrats courts, des contraintes de conventions collectives multiples et des obligations de conformité strictes (délais de carence, DPAE, DSN). Nous développons des applications mobiles pour les intérimaires, des ERP de gestion d’agence et des moteurs de paie qui automatisent les tâches administratives et réduisent le risque d’erreur.
Application mobile intérimaires
Consultation des missions disponibles, pointage géolocalisé, signature électronique des contrats et relevés d’heures, notifications en temps réel.
ERP de gestion d’agence d’intérim
Gestion des candidats et des missions, matching automatique compétences/habilitations, génération des contrats et DPAE, suivi des délais de carence.
Moteur de paie intérimaire multi-conventions
Calcul automatique des primes de précarité, heures supplémentaires majorées, IFM, indemnités transport et repas, génération DSN et fiches de paie.
Éditeurs de logiciels RH (SaaS)
Les éditeurs SaaS RH doivent enrichir leur plateforme avec des modules différenciants (GTA, LMS, onboarding) tout en maintenant un socle technique performant et scalable. Nous les accompagnons dans le développement de nouvelles fonctionnalités, la refonte technique de leur legacy et l’accélération de leur roadmap produit.
Module GTA (gestion des temps et activités)
Plannings dynamiques multi-sites, gestion des compteurs (RTT, CP, CET), alertes conformité temps de travail, intégration avec les logiciels de paie du marché.
LMS avec parcours adaptatifs
Création de parcours de formation personnalisés, suivi de progression et certifications, quiz interactifs, reporting Qualiopi et conformité OPCO.
Refonte technique d’un SaaS RH en croissance
Migration d’architecture monolithique vers microservices, mise en place CI/CD et TDD, optimisation des performances, accompagnement de l’équipe technique interne.
Cabinets de recrutement & chasseurs de têtes
Les cabinets de recrutement et chasseurs de têtes doivent sourcer efficacement, qualifier rapidement les candidats et offrir à leurs clients une visibilité sur l’avancement des mandats. Nous développons des ATS sur-mesure avec scoring IA, des portails clients et des outils de sourcing multicanal qui accélèrent le placement.
ATS sur-mesure avec scoring IA
Parsing et enrichissement automatique des CV, scoring des candidats par matching sémantique avec les fiches de poste, workflows de qualification personnalisables.
Portail client de suivi des mandats
Dashboard client avec visibilité sur le pipe de candidats, shortlists partagées, planification des entretiens et feedback structuré en temps réel.
Outil de sourcing multicanal
Agrégation des profils LinkedIn, jobboards et CVthèques, campagnes d’approche automatisées et personnalisées, suivi des taux de réponse par canal.
DRH de grands groupes & ETI
Les directions des ressources humaines de grands groupes et ETI pilotent des effectifs de plusieurs milliers de collaborateurs avec des enjeux de masse salariale, de climat social et de conformité réglementaire (BDESE, index égalité, entretiens professionnels). Nous développons des dashboards de pilotage, des plateformes de mobilité interne et des outils de reporting social.
Dashboard masse salariale et climat social
Consolidation des données RH multi-entités, suivi budgétaire de la masse salariale, baromètre social avec enquêtes pulse, alertes sur les indicateurs clés (turnover, absentéisme).
Plateforme de mobilité interne
Bourse aux postes avec matching compétences/aspirations, parcours de développement personnalisés, people review digitalisée, cartographie des compétences.
Outil de conformité et reporting social
Génération automatisée de la BDESE, calcul de l’index égalité professionnelle, suivi des entretiens obligatoires, export pour les obligations légales et CSE.
Cas d'etude
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